Τρόποι για να αυξήσετε τη δημιουργική απόδοση των εργαζομένων ορίζοντας μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Ενώ οι παραδοσιακές εταιρείες μεταβαίνουν σε μια πιο ανθρωποκεντρική διαχείριση, η ευελιξία των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων αποτελεί πλεονέκτημα σε αυτόν τον μετασχηματισμό. Εάν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης που θέλει να ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό, η ανθρωποκεντρικότητα είναι ένας από τους τρόπους για να ανεβάσετε την επιχείρησή σας στο επόμενο επίπεδο. Το κλειδί για την επιτυχία σε αυτό το νέο μοντέλο διαχείρισης θα είναι η προσέλκυση και η διατήρηση χαρισματικών εργαζομένων και η δημιουργία μιας κουλτούρας που προωθεί τη συνεργασία και την καινοτομία.

Κάθε χρόνο, οι επιχειρήσεις ξοδεύουν εκατομμύρια ευρώ σε λογισμικά παραγωγικότητας και διάφορες μεθοδολογίες. Αλλά δεν είναι το λογισμικό που σας βοηθά να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας. Είναι ο τρόπος που αλληλεπιδράτε με τους υπαλλήλους σας που κάνει τη διαφορά.

Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πολλές περισσότερες επιλογές από ό,τι πριν από λίγα χρόνια. Πολλές εταιρείες αποτυγχάνουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους χαρισματικούς υπαλλήλους που θέλουν και παλεύουν με το πώς να δημιουργήσουν έναν εργασιακό πολιτισμό που προωθεί τη συνεργασία και την καινοτομία για να παραμείνουν σχετικές σε αυτό το νέο μοντέλο διαχείρισης. Η λύση είναι απλή: προσαρμόστε τον πολιτισμό της εταιρείας σας ώστε να προτρέπει την ανοιχτή επικοινωνία. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα, να προωθήσετε τη συνεργασία και την καινοτομία και να δημιουργήσετε έναν χώρο εργασίας που θα υποστηρίζει όσο το δυνατόν περισσότερο τους εργαζόμενους στο επαγγελματικό τους ταξίδι. Ταυτόχρονα, θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε έναν εξαιρετικό χώρο συνεργασίας για τους πελάτες σας.

Ο καλύτερος τρόπος, κατά τη γνώμη μου, είναι να δημιουργήσουμε μια ατμόσφαιρα που ανταμείβει τη δημιουργική σκέψη, να αναπτύξουμε αποτελεσματικές πρακτικές εργασίας με τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως αξιολογήσεις απόδοσης ή διαδικασίες διαχείρισης εργαζομένων (που θα προωθήσουν τη μάθηση στο χώρο εργασίας) να ενθαρρύνουμε τις ομάδες για συνεργασία μεταξύ των τμημάτων όταν είναι απαραίτητο και τέλος, να διαχειριζόμαστε και να διευκολύνουμε όσα συμβαίνουν μέσα στον οργανισμό ανά πάσα στιγμή.

Στην Konnektable πιστεύουμε ότι «Για να αναπτυχθούμε ως εταιρεία μέσω των προϊόντων και των υπηρεσιών μας και να προσφέρουμε άριστη ποιότητα, πρέπει να καλλιεργήσουμε τους τομείς όπου οι κατάλληλοι άνθρωποι συνεργάζονται καλύτερα».

Συγγραφέας: Δρ. Άγγελος Λιάπης (PostDoc, PhD, MSc, MRes), Διευθύνων Σύμβουλος Konnektable Technologies Ltd